全台縣市薪資排行　連江縣高於五都 - 職場

天下／全台縣市薪資排行　連江縣高於五都

http://www.ettoday.net/news/20150521/508865.htm

文／許旭昇
攝影／劉國泰

根據2015年《Cheers雜誌》的調查，「不錯的薪水與獎
金制度」是新鮮人與企業一致認為最重要的工作條件，
但行政院主計處2015年2月的統計資料顯示，2014年我
國工業與服務業的每月平均薪資為47,300元，與其他國
家的薪情落差非常大，名列亞洲四小龍之末，即使要面
臨外地物價水準與文化差異的問題，許多新鮮人仍然將
海外工作列為重要志向，以累積經驗獲得未來更好的工
作機會。

連江縣薪資排行高於五都

各縣市的地理環境與產業特性不同，因此呈現出不一樣
的薪情，台北市具有工作機會多、生活便利與薪資水準
高等條件，是吸引大量外縣市就業人口的主因（每月所
得收入76,204元）。

其次為擁有科學園區加持的新竹市與鄰近的新竹縣，是
台灣電子業的重鎮，創造出許多令人稱羨的科技新貴（
每月所得收入分別為68,423元、61,328元）。外島的連
江縣，受到長年人口外移與人口老化的影響，商家為了
吸引人才在當地就業，會以比本島高的薪資水準聘用員
工，薪情高於台北市以外的五都（每月所得收入60,240
元）。

哪個行業薪情最好？金融、電信看漲

攤開去年各行業的平均月薪表，「其他保險及退休基金
輔助業」主要從事保險的精算、公證與風險評估，工作
內容對金融專業的要求程度高，因此排名經常性薪資的
首位（經常性薪資81,101元）。「電信業」去年受到4G
商機的影響，經常性薪資雖然不高，但加上豐厚的年終
與業績獎金，成為跨行業的第1名（每人每月薪資101,927元
）。去年金管會放寬金融政策，讓「銀行業」的獲利大
幅成長，未來金融業對於人才的需求將愈來愈高（每人
每月薪資94,855元）。

30歲以下世代　薪情最差

不同世代呈現出不同的薪情，在職場未滿10年的80世代
勞工，由於年紀輕、經驗有限但可塑性高，多半處於學
習摸索與適應環境的階段，因此平均薪情最差（月平均
收入28,294元）。而一般民眾認為薪水會與年齡成正比
，但60世代的勞工大多正值事業顛峰期，月平均收入以
些微差距，成為薪情最好的世代（月平均收入39,874元）。

隨著「性別工作平等法」的修訂，企業愈來愈重視兩性
平等、同工同酬的工作環境，但男性在大部份行業的平
均薪資仍然高於女性。

像是投入「航空運輸業」的男性勞工多於女性，加上男
性的工作內容以駕駛與維修飛機為主，兩性的專業領域
不同，成為薪情差距最大的行業（平均差距為50,878元）。

而女性在「保全及私家偵探服務業」的薪情較男性高，
原因是「保全業」以男性勞工為主，「私家偵探業」則
以女性勞工居多，在工作性質與內容上迥異，因此女性
的薪情會比男性高（平均差距為7,554元）。……

（完整報導，請見《天下雜誌》網站）


【註】

1. 經常性薪資：每月給付受僱員工之工作報酬，包括本
薪與按月給付之固定津貼及獎金；如房租津貼、交通費、
膳食費、水電費、按月發放之工作獎金及全勤獎金等。

2. 非經常性薪資：包含加班費、非按月發放之工作獎金
、年終獎金、員工紅利、端午、中秋或其他節慶獎金、
差旅費、誤餐費、補發調薪差額等。



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